En outre, il y a trois grandes choses à éviter lors d`une négociation salariale, surtout après la probation. Les trois grands «non-nos» sont: J`ai été employé par la Banque ICICI qui un jour résilié mes services sans assigner aucune raison. Comme dans les conditions d`emploi, un employé ne peut être résilié que s`il a falsifié des dossiers ou a des conditions d`emploi. Mon avocat déclare que la réintégration si impossible et peut être nous pouvons demander une indemnisation. J`ai payé RS 1 lakh comme frais de justice et ont demandé pour RS 10 lakhs comme compensation. La Banque n`a pas de dossiers d`employés et l`avocat de la Banque déclare que l`affaire n`est pas maintenable. J`ai repesatdly dent divers mails et des lettres à diverses autorités au sein de la Banque et alkso à la RBI. RBI a répondu en retour, la Banque reste un spectateur silencieux. Lorsque vous rédigez votre lettre de demande, comprenez votre objectif. Vous Encouragez votre adversaire à évaluer la situation de façon commerciale. En fin de compte, vous voudrez que la lettre soulève des questions telles que: Je souhaite connaître les conséquences d`une violation de l`obligation d`emploi donnée par un salarié: sur l`employé lui-même, sur la société qui l`emploie ultérieurement. Si l`obligation stipule que les employés peuvent être utilisés pour la violation de la fiducie criminelle en cas de violation de l`obligation, quelle est l`applicabilité de cette clause, ce que si l`employé n`a pas donné une lettre de nomination ou une lettre d`offre n`acceptent que le salaire de sommeil? A.

il n`est pas clair de votre question, dans quelle mesure l`employeur précédent détient le passeport. Cependant, il est conseillé d`envoyer une lettre par écrit à l`employeur précédent pour le retour du passeport. S`il ne retourne toujours pas le même, vous pouvez déposer une plainte criminelle avec le Commissariat de police local. Mais une négociation salariale peut ou ne peut pas faire partie de la période convenue et il peut être difficile de négocier une augmentation à ce début de votre emploi. Mais ne désespérez pas-augmentation de salaire est possible et je vais vous montrer ce qu`il faut faire! En plus d`avoir une idée de l`environnement financier de l`organisation, vous devriez également considérer la position salariale de l`entreprise. Négocier pour une augmentation de salaire peut être particulièrement difficile après la probation. Est-il même possible? A. vous n`avez pas divulgué votre mandat et votre condition d`emploi.

De toute façon si la société résilie vos services et ils doivent payer l`avantage severeance que le contrat. Si, selon les termes et conditions de votre contrat ou service si aucun montant ou avantage de severeance n`est payable sur la démission, vous pouvez exiger la même chose de la compagnie si vous désignez du service. Toutefois, si la société a versé les avantages severeance à d`autres employés qui ont démissionné alors dans ce cas, si vous déposer une affaire devant la Cour de justice au motif que l`autre personne ou les employés ont été payés le bénéfice severeance après avoir démissionné et vous êtes Accor dingly droit alors vous devez obtenir cet avantage severeance. Il est avisé que les personnes qui ont démissionné et qui ont été payées severeance des prestations que vous pouvez recueillir les documents de leur part pour montrer que severeance prestations ont été versées aux employés qui ont démissionné de la société. J`ai travaillé dans une construction de renommée Inde compnay pour 18 ans et à la demande de la direction, a démissionné en février 2012 de poste de direction. société n`est pas de régler mon salaire inutilisé de congé de prévilage (congé accumulé jusqu`à 180 jours) avec le prétexte que cela peut être encaissé au moment de la retraite/pensions seulement, également préavis compensation de salaire ni aucune réponse en dépit de lettre sevaral et Telecon. Sur ce que j`ai soumis la Cour Apext et le cas de HC Lawas où a tenu “que la démission est à la retraite” et si le bref peut être déposé pour l`enforement de la revendication légale/statutaire que l`employeur doit effacer indépendamment des conditions de nomination.? Pl conseiller.